人才是俊發最有價值的資產！

新俊杰成長通道：

2年培養為專業經理，

3年后成為有能力、敢擔當的復合型管理人才！

成為行業里的佼佼者，

也成為行業的第一受益者。

2020屆俊發新俊杰校園招聘，去到了10座城市、清華北大等11所大學，每一場都座無虛席，不少同學站著也要參加。截至目前，俊發共收到11459份網申簡歷！同學們對于俊發的期待，就是那么火熱！

為理想，行無止！每一次，都是讓你距離夢想更近！

北京大學站

“俊發的城市更新模式，讓我看到了無限的發展空間！”

“剛毅堅卓”，在2020屆俊發新俊杰校招北京站中，這4個熟悉的字剛出現，就引發了同學們的共鳴，重溫起那段西南聯大的崢嶸歲月，把北京與昆明緊緊連在了一起。

俊發總裁辦主任李煒進行現場分享

俊發總裁辦主任李煒介紹道，地處昆明北郊的龍泉古鎮，是昆明抗戰和西南聯大文化名人遺跡保存較為完整的典型代表，是“35位院士的第二故鄉”、“西南聯大文化故里”，有朱自清、聞一多舊居，梁思成、林徽因舊居……

俊發已完成修繕的聞一多、朱自清舊居

聞一多紀念館設計圖

位于龍泉古鎮的俊發城，則是昆明迄今為止改造面積最大的城市更新項目，從啟動之日起，就面臨保護和更新雙重責任。這些見證了歲月的建筑，在俊發城市更新模式下，迎來了新的發展。

昆明俊發城實景圖

“在當前的政策下，房地產行業發展的前景會如何，俊發在這一行業中有著什么樣的優勢？” 在北京大學站校招活動中，北大畢業的2018屆新俊杰米登位來到現場，用自己的切身感受，回答同學們關注的問題。

米登位引用了今年集團副總裁詹敏在2019屆新俊杰集訓活動上說的話：“選擇比埋頭苦干更重要，過去10多年和未來10年都會是地產行業最好的時代，大家作為這個行業里的佼佼者，將會是這個行業的第一受益者?！?

2018屆新俊杰米登位

米登位談到，俊發21年的沉淀，已經形成了一套標準化的模式與核心競爭力，俊發的城市更新模式，大有可為?！耙晕椰F在所在的廣州為例，隨著粵港澳大灣區建設的不斷深入，相關行業領域潛在機遇將逐步釋放，灣區城市群將迎來真正的發展大機遇。廣州的城市更新方興未艾，俊發也緊跟國家發展步伐，落子大灣區?！?

俊發落子大灣區的首個項目所在地實景

俊發城市更新案例

“在這里，我的工作就是在舊村子里面種高樓，把垃圾和污水變成資源，把窮人變成富人?？“l的城市更新模式，讓我看到了無限的發展空間！”米登位還說到，俊發積極投身到國家鄉村振興發展戰略中，用探索出的城鄉更新模式，賦能文旅，提出鄉村振興的“云南答案”。

俊發集團副總裁王曉亮為同學頒發PASS卡

清華大學站

“人文關懷暖人心，福利體系留英才！”

對于清華大學畢業的2019屆新俊杰邵俊蓮來說，校招清華大學站讓她重新回到了熟悉的校園。在宣講活動中，她向“學弟”“學妹”們分享了自己來到俊發工作的感受。

邵俊蓮分享自己在俊發的工作感受

邵俊蓮談到，從校園邁入職場，團隊、紀律和責任是她來到俊發的第一課。通過高管培訓快速入門，模塊考試有效檢測，崗位地圖持續學習，充分了解到“人才是俊發最有價值、最重視的資產”這一企業文化。

剛入職的2019屆新俊杰

2019屆新俊杰集訓

集訓期間進行分享的邵俊蓮

在崗位的實踐過程中，營銷輪崗一線接觸客戶，解鎖成交邏輯；師傅一對一帶教，加快融入職場和熟悉業務等，廣闊的學習平臺和開放的學習氛圍，讓她學到了許多并快速成長。

而讓邵俊蓮感到如家一般溫馨的，還有俊發有競爭力的薪酬+全方位員工關懷和福利。一年免費員工宿舍、暖心每月員工生日會、員工專屬購房福利、八大員工俱樂部等讓她感慨：在俊發，人文關懷暖人心，福利體系留英才！

同濟大學站

“天南海北，總有心安處！”

在2020屆俊發新俊杰校招上海站中，戰投管理中心副總經理劉兵作為宣講嘉賓，細致地講解了俊發的人才培養模式。完善的職業體系，投資拓展、研發設計、營銷管理、商業管理、法務、行政等崗位，十八般武藝，等你來施展。

上海站部分嘉賓與獲得PASS卡的同學合影

不論何地，成就你的熱愛。昆明、大理、麗江、西雙版納、廣州、上海、西安、貴陽、石家莊等地，天南海北，總有心安處。2年培養為專業經理，3年后成為有能力，敢擔當的復合型管理人才?？“l的新俊杰培養體系，就是這么霸氣！俊發將根據新俊杰自身素質及職業方向，充分利用公司資源，對其進行多方向培養，以適應公司未來戰略性人才需求。只要你足夠優秀，就有可能近距離接觸董事長，近距離接觸行業大咖，更有全方位的資源支持！

重慶大學站

“家人幸福、身心健康，價值實現，這就是來俊發奮斗的意義?！?

在2020屆俊發新俊杰校招北京站中重慶站中，融資管理中心總經理李曉作為宣講嘉賓，如此描述俊發的價值觀?！白尲胰松罡篮?、讓工作身心更健康 、讓自我價值能實現，這就是在俊發奮斗的意義?！?

俊發融資管理中心總經理李曉進行宣講

現場溝通環節，同學們分享談到“俊發的城市更新模式很讓我驚嘆，特別是先安置、后搬遷、再拆遷與3個滿意原則，這樣的企業很值得尊敬?！?

“以前就十分認可俊發的品牌，這次能更深入了解俊發，讓我更對俊發由衷地熱愛。請給我一份offer！”

“俊發的人才培養體系十分完善，細到一共要進行多少次培訓都羅列了出來，這十分吸引我?！?

“俊發在全國很多地方都有項目，覆蓋了一、二、三線城市，讓新俊杰們有了很多選擇的空間?！?

對于俊發2020屆新俊杰校招，同學們毫不吝嗇自己的贊譽之言。

畢業于清華大學的2019屆新俊杰胡永坤寄語2020屆新俊杰：熱烈歡迎各位選擇俊發，成為這個大家庭的一員，讓自己的家人生活幸福，實現自己的人生價值，祝福大家！

中南財經政法大學站

“我一天比一天堅信來俊發是正確的?！?

“共飲一江水，同敘滇鄂情?！?在2020屆俊發新俊杰校招武漢站宣講中，總裁辦主任李煒如此概括同屬長江經濟帶的云南與湖北的地理淵源，讓俊發與同學們的互動顯得尤為親切。

2018屆新俊杰牛思瑩

“校招時我放棄了幾個offer最后選擇加入俊發，當工作一年后，我一天比一天堅信我的選擇是正確的?！敝心县斀浾ù髮W畢業的牛思瑩回到母校，向同學們分享了自己在俊發工作的收獲。

在俊發，牛思瑩主要負責證照及檔案印鑒的管理工作。她說：“在新俊杰的培養過程中，師傅和領導都會適時放手讓你獨立去做，成長很快的同時也能帶來很大成就感。同時，并不只看重結果，一樣關注過程。不會的工作有師傅帶你，有領導幫助你，還有人資班主任去引導你。公司也很注重傾聽新俊杰的想法，尊重你的興趣意愿，就很少有迷茫無助的時候?！?

昆明理工大學站

“十城收官，有熱度有溫度的校招?！?

10月18日，2020屆俊發新俊杰校招在昆明理工大學收官?？“l，終歸云南！會場內人氣爆滿，很多同學直接席地而坐。

宣講中，俊發集團總裁辦主任李煒就俊發企業文化作了詳細生動的講解。同學們了解到，作為城市更新綜合服務商的俊發集團，通過“先安置、后搬遷、再拆遷”的俊發模式，“老百姓滿意、政府滿意、企業盈利”的三個滿意原則，不僅在云南得到贊譽，更得到上海調研團的一致認可，獲得上海城市更新項目。

“俊發能夠代表云南的企業，代表云南挺進全國，我們感到很自豪！”同學們感嘆道。

宣講過后，原本只設置了5次的提問環節明顯不夠，近半同學舉手提問，有的甚至打開手機照明燈以此吸引主持人，同學們對于PASS卡的執著，讓現場氛圍高潮不斷。

“俊發對于新俊杰的培養，如何能平衡好數量與質量的關系？”對此，俊發集團副總裁王曉亮介紹到：“2020屆新俊杰趕上了好時候，俊發專門建設了一座占地規模很大的俊發學院，用標準化體系、完善的培養制度保障每一位新俊杰都能發揮出自己的才能?！?img src="/temp/1594609993106.jpg" alt="" />

走過10座城市、11所高校，2020年俊發新俊杰校招不僅有熱度也有溫度。每當宣講人談到俊發178公益事跡，談到俊發累計公益支出4.11億元，談到捐款8405萬余元助力云南脫貧攻堅，并榮獲云南省2019年脫貧攻堅獎后，全場爆發出熱烈掌聲。

俊發對于新俊杰的培養，還包括：基于戰略實現的人員供給需求，打通人才培養通道，進行五級培養模式，形成俊發特色人才管理梯隊；后期還將通過磐石計劃讓你成為基層管理人員/專業經理；通過砥柱計劃成為中層管理者；通過棟梁計劃成為中高層管理者；通過領袖計劃成為高層管理者。

而歷屆新俊杰，看他們的成長軌跡，依托著俊發廣闊的舞臺，未來大有可為！

為理想，行無止

最好的青春年華

值得最好的理想沃土

俊發2020屆新俊杰

等你來！